複数人の社会保険労務士がサポート
複数人の社会保険労務士がサポート
人事労務のお悩みごとはありませんか？
専門家集団が解決します
人事・労務管理上の様々なご相談をお受けし、企業の実情に合わせた的確なアドバイスをさせていただきます。労働問題・賃金制度・人事評価制度など多岐にわたる内容でのコンサルティングが可能です。
煩雑で多岐にわたる労働保険・社会保険の手続き業務を代行致します。私たちプロにお任せ頂ければ手続きはスピーディで安心、かつ煩わしい手続きから解放されるので経営者の方はご自身の業務に専念して頂くことが出来ます。
従業員の帰属意識を高めて企業を発展させ、数多くの対応事例に裏打ちされた、企業を多様な労務トラブルから守ることの出来る就業規則を作成します。
給与計算は毎月発生し、法改正や制度変更にも迅速に対応しなければならない業務です。ミスや遅れがあると、従業員の信頼を損ねるだけでなく、法的リスクも発生します。私たちが正確・丁寧・迅速に代行し、御社の安心と効率化を実現します。
労働基準監督署やハローワーク、年金事務所による調査に御社に代わって立ち合います。また、特定社会保険労務士も多数在籍しておりますので、あっせん代理の業務も承っております。
IPOやM&Aの際に求められる、人事労務に起因する簿外債務やリスクの把握、コンプライアンス改善に向けた取り組みを把握するため、当事務所独自のチェックリスト人事労務分野の各種法令に基づき、経験豊富な専門家が監査を行います。
業種や企業の実情にあった受給しやすい助成金の提案が可能です。多数の申請・受給実績のある弊所にぜひお任せください。
大手企業から中小企業まで、従業員や幹部社員向けなど、多数の講演実績があります。対象となる方々やご希望される内容に合わせて独自にカスタマイズした分かりやすく詳細な説明でご好評を頂いております。
パワハラ防止法に基づき設置が義務付けられている相談窓口について、社内だけでなく社外に窓口を設置することで、利害関係のない公平な相談対応を保障でき、従業員からの信頼が増大します。
厚生労働大臣から認可をうけた中小事業主等の団体である労働保険事務組合を併設しています。事務組合に加入して頂くことにより、本来労災保険に加入することのできない経営者とその家族の方々も特別に加入していただけます。
一人親方団体を併設しているので、運輸および建設業に従事する一人親方の労災保険特別加入をして頂くことが出来ます。業務に際して常に危険が伴う現場において労災保険への加入は必須ともいえます。
従業員の帰属意識を高めて企業を発展させ、数多くの対応事例に裏打ちされた、
企業を多様な労務トラブルから守ることの出来る就業規則を作成します。
就業規則は、企業と従業員とのルールブックであり、約束です。労使トラブルを防止し、また発生した時の解決基準となるものであり、企業と従業員の双方を守る重要な役目を持ちます。当事務所は、多数の企業、多様な業種の顧問を担当させていただく中で得た知見を存分に活かし、労使双方にとって良い内容をご提案します。
就業規則を良いものにするために、「急がば回れ」の考え方を重視しています。しっかりとしたお打合せを定期に重ね、企業の実態と今後の方針をヒアリングした上で作成を進めます。
各種規程の作成社内説明会資料の作成労働基準監督署への届出
パワハラ防止法に基づき設置が義務付けられている相談窓口について、社内だけでなく社外に窓口を設置することで、利害関係のない公平な相談対応を保障でき、従業員からの信頼が増大します。
専用のフリーダイヤル回線を設置していますので、ご相談者様に通話料の負担は発生しません。
相談者からの相談の受付においては、中立的立場の維持という観点から、企業様と協議することなく相談者に対して問題解決のための具体的なアドバイスは行いません。
※所掌範囲は相談の受付のみとし、関係者への事実確認や問題解決を行うものではありません。
相談対応を行った場合は、相談者の氏名を記載しない形で企業様に報告します。
※窓口で解決困難な重大事案や緊急性の高い事案については、相談者の同意を得た場合のみ、氏名付きで企業様に報告します。
詳細はお見積りをいたしますので、お気軽にご相談ください。
煩雑で多岐にわたる労働保険・社会保険の手続き業務を代行致します。
私たちプロにお任せ頂ければ手続きはスピーディで安心、かつ煩わしい手続きから解放されるので、経営者の方はご自身の業務に専念して頂くことが出来ます。
当事務所では、電子申請を積極的に推進しており、大半の社会保険手続についてはウェブ上で完結していることから、関西地域だけでなく全国の企業様についてお引き受けが可能です。
コンサルタントおよび事務スタッフともに関西では有数の人数を擁しており、大企業で発生する大量の手続についても対応することが可能です。
多数の顧問先企業の手続を担当した豊富な経験をもとに、正確でスピーディ－な処理が可能です。
電子申請による広域対応労働保険年度更新社会保険算定基礎届、月額変更届、賞与支払届傷病手当金、出産手当金育児休業給付、介護休業給付、高年齢雇用継続給付事業主の労災保険特別加入
給与計算は毎月発生し、法改正や制度変更にも迅速に対応しなければならない業務です。
ミスや遅れがあると、従業員の信頼を損ねるだけでなく、法的リスクも発生します。
私たちが正確・丁寧・迅速に代行し、御社の安心と効率化を実現します。
給与明細の配布方法や記載項目、有給休暇の残日数管理など、多彩なご要望に対応が可能です。まずはお気軽にご要望をお伝えください。
紙のタイムカードを集計してほしい、同じ給与ソフトで計算してほしいなど、企業の実情に可能な限り対応いたします。
給与計算を受託する中で、勤怠管理の方法や賃金規程の改訂、DX化など、課題の改善について様々なご提案が可能です。
支給控除額計算勤怠集計有給休暇残日数管理給与明細書の発行事業主の労災保険特別加入
