複数人の社会保険労務士がサポート
複数人の社会保険労務士がサポート
30年以上にわたる多業種との顧問契約の中で蓄積した知見をもとに、
あらゆる業界特有の問題解決や業種に沿った助成金提案が可能です。
みなし労働制・フレックスタイム制に関する理解や、客先常駐型サービスにおける労務管理や給与設定についての見識を備えています。また、在宅ワークにおける妥当な費用負担の設定など、多様なご相談に対応しています。
グループホームや病院の夜間巡回などで発生する、夜勤や交代勤務、監視断続的労働については適正な労務管理が重要です。時間外労働上限規制に伴うA~C各水準に則った労働時間管理のご支援を行います。
労働保険事務組合および一人親方団体を併設しているため、事業主様の労災保険特別加入や、ご関係のある一人親方様の労災保険加入まで対応が可能です。
また、施工管理技士や玉掛けなど、建設技能資格の取得に活用できる助成金も提案しています。
24時間営業、シフト制による労務管理の手法や、アルバイト比率の高さといった業界事情に精通しています。
特に、コンビニエンスストアやスーパーマーケット、カフェ等のフランチャイズ業については、フランチャイザー・フランチャイジー双方の立場に深い見識と理解を備えています。
交代勤務制、1年単位の変形労働時間制など、製造工場ならではの制度や、外国人技能実習生といった外国人雇用に関する知識も備えています。また、業務効率化や人材育成に活用できる助成金も提案しています。
2024年問題に伴う時間外労働上限規制を踏まえ、労務管理上の対応が急務となっている業界です。運送賃と給与とのバランスを取りつつ、実現可能な手法を事業主様とともに探っていきます。
