お知らせinformation

本日より改正育児・介護休業法が施行され、
育児休業を取得しやすい雇用環境の整備や周知徹底が義務となります。

要件を満たしている従業員は会社に規則が整備されていなくても法に基づき

育児介護休業の取得が可能となるのですが、
就業規則を変更することにより削除可能な要件もございます。

詳細は厚生労働省のリーフレットにてご確認ください。

育児・介護休業法はR4年4月・10月、R5年4月の三段階で施行されます。

ポイントをまとめた資料がございますのでコチラにてご確認ください。